薪酬管理制度

薪酬管理制度本着竞争性、激励性，既体现公平，又体现多劳多得的原则，特制定本薪酬管理制度。一、薪酬结构根据员工：1、工作表现，2、工作能力，3、工作岗位，4、工作经验，5、工作年限， 6、学历、职称等确