人力资源管理职位说明

岗位说明工具岗位名称:人力资源经理岗位代码:所属部门:人力资源部岗位类别:岗位等级:直属上级:人力资源总监岗位概述:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人

岗位说明工具 岗位名称: 人力资源经理 岗位代码: 所属部门: 人力资源部 岗位类别: 岗位等级: 直属上级: 人力资源总监 岗位概述: 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实 现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作职责:  对公司人力资源管理制度有效执行负责；  对实现公司人力资源规划目标负责；  对公司招聘计划的实现程度负责；  对公司培训体系、绩效考核体系及员工关系管理等负责。 工作内容:  参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；  协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与 实际相符；  根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施， 促进人员的优化配置；  制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；  根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制， 及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；  制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；  完成人力资源总监交办的其他工作。 任职资格: 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历: ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经验: ◆5年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、 薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰 富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；