国内企业人力资源管理制度的建设

技术与管理融合——目前国内企业人力资源管理制度建设的关键　一、人力资源管理制度建设的预期目标　　遵循程式化与人性化的战略方向，借鉴西方先进的管理理念，结合本企业的实际，即采用国际化与本土化的策略，