人才管理大师读后感1000字

人才管理大师读后感1000字 人才管理大师读后感1000字 　　导语：人才管理是一门宏大的学问，下面是语文迷收集的关于《人才管理大师》的读后感，欢迎大家阅读参考! 　　广纳天下英才，必须破除束缚人才开

人才管理大师读后感1000字 人才管理大师读后感1000字 导语：人才管理是一门宏大的学问，下面是语文迷收集的关于 《人才管理大师》的读后感，欢迎大家阅读参考! 广纳天下英才，必须破除束缚人才开展的陈旧思想观念;改革不 合时宜的人才体制机制;牢固树立爱才、惜才、用才，唯才是举，人 才至上的理念，善于用战略思维、开放视野、开展观点谋划和推动 人才工作;要走出唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的误区。既要重 视高精尖人才，也要爱惜大学生村官、劳动模范以及“土专家” “田博士”等各类人才;要科学认识和评价人才，把德、能、勤、 绩、廉作为考核人才的主要标准，努力营造人人皆可成才，人人保 护人才的良好社会气氛。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”， “常格不破，大才难得”。 首先，要吸引人才，聚集人才。对于较低级的需求层面，要为 吸引人才积极创造条件，工作上尽可能提供必要的资金设备、试验 条件以及创造宽松和谐的人际关系等，在生活方面尽量给予关心照 顾。单位职工只有没有后顾之忧，才能安心工作，才能一心扑在事 业上，才有可能培养出人才。作为能力和素质较高的人才，需要实 现他们的尊重需求和自我实现的需求。平时建立健全鼓励机制，采 取公开奖励和表扬， 颁发荣誉奖章，在公众刊物发表文章表扬，设立优秀员工荣耀 榜，设计工作时运用复杂情况的适应策略，给有特长的人才委派特 别任务，在设计工作和执行方案时为下级留有余地等形式，公正地 评价每位员工，公平地给予报酬，让良好的鼓励制度在人才心中产 生强烈的认同感和主人翁意识，要以“诱人的事业前景”吸引人