图书馆义务馆员流失问题的原因与对策分析——以贵州理工学院为例

图书馆义务馆员流失问题的原因与对策分析——以贵州理工学院为例随着信息技术的普及和数字化阅读的兴起，图书馆的角色越来越多元化，不仅是为读者提供书籍和资料，还需要提供更多更专业的服务和支持，这就需要图书馆

—— 图书馆义务馆员流失问题的原因与对策分析以贵 州理工学院为例 随着信息技术的普及和数字化阅读的兴起，图书馆的角色越来越多 元化，不仅是为读者提供书籍和资料，还需要提供更多更专业的服务和 支持，这就需要图书馆聘请更多更专业的员工来满足这些需要。然而， 在图书馆中，义务馆员的流失问题一直是一个困扰图书馆管理的难题。 本文以贵州理工学院为例，分析图书馆义务馆员流失的原因，同时提出 相应的对策。 一、图书馆义务馆员流失的原因 1. 收入水平不高 作为义务馆员，其工资待遇普遍较低，长期处于一个相对较低的劳 动力市场位置上，因此，很多人对此感到失望，并辞去义务馆员的职 务，转而寻找更高水平的工作。 2. 工作压力大 图书馆中大多数的义务馆员都需要参与到图书馆的维护管理工作 中，在执行这项工作的时候，需要承担很多的任务和责任，同时有时候 要面对很多的读者投诉和纠纷，这样的工作压力如过强，就会让一些义 务馆员选择放弃，这样也就引发了流失的原因。 3. 缺乏个人发展空间 义务馆员不同于职业馆员，他们的专业技能与知识相对较少，同时 他们的职业发展路径也相对较为狭窄，缺少具体的职业规划和发展计 划，这也让他们感到职业前景不明朗，无发展空间，进而流失。 二、对策分析 1. 提高收入水平