康佳新员工培训

1康佳集团的新员工入职培训 新员工培训，又称岗前培训、职前培训，它是指一个企业所录用的员工从局外人转变为企业人，从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，同时，也是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境，规划自

1 康佳集团的新员工入职培训 新员工培训，又称岗前培训、职前培训，它是指一个企业所录用的员工从局外人转 变为企业人，从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，同时，也是一个员工逐 渐熟悉、适应组织环境，规划自己职业生涯、准确定位自己角色、充分发挥自己才 能的一个过程。因此 新员工培训，又称岗前培训、职前培训，它是指一个企业所录 用的员工从局外人转变为企业人，从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，同 时，也是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境，规划自己职业生涯、准确定位自己角 色、充分发挥自己才能的一个过程。因此，可以说，成功的新员工培训可以强化员 工的行为和精神的层面，使其成为企业与员工间群体互动行为的开始。 康佳集团自成立之始，就相当重视新员工的入职培训，一直把它作为集团培训 体系中的重点，给予了相当的关注，而且还专门成立康佳学院来统筹安排并规划新 员工的入职培训。多年新员工入职培训的组织实践，使康佳学院针对企业用工的特 点，摸索出了一套行之有效的新员工入职培训方案，最大程度的发挥了新员工培训 的作用，使新入职的员工通过康佳学院的系统培训，能够迅速的转变成为具有康佳 企业文化特色的企业人，敬业爱岗，为企业的发展作出了应有的贡献。 康佳集团新员工入职培训的最大特色是能够针对不同的新员工类型，规划出不 同的新员工培训方案，而且，运用多种培训手段和培训方式来实施新员工培训。 比如，康佳集团针对新员工的学历、岗位及工作经验的不同，将新入职的员工 分成一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三 种类型，不同的类型培训内容和培训重点也各有不同，针对一线员工的入职培训， 除了共同性的企业文化、人事福利制度、安全基本常识、环境与质量体系等内容以 外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍、生产流程讲解、消防安全演练等 课程，而且，还采用师带徒的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导； 对于有经验的专业技术人员的入职培训，除了共同性的必修内容外，更多的还增加 了企业环境与生产线参观、企业历史实物陈列室讲解，集团未来发展规划、团队建 设与组织理解演练、团队与沟通展能训练、销售与开发介绍及公司产品销售实践等 课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些共同的课程外，还针对其特点，安 排有校友座谈、公司各部门负责人讨论、极限挑战、野外郊外等活动，同时，还规 划有三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式， 派资深员工辅导新员工进行个人生涯规划设计，并对整个一年的工作实习期进行工 作指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。 另外，针对企业用工的特点，康佳还配合人力资源部，对不定期招聘的单个新 员工采取报到教育的方式，每一个新招聘的员工，不管是从何时进入企业，在办理 入司手续之前，必须经过康佳学院的报到教育，有康佳学院指派专人进行个别的单 独培训，培训时间安排为3小时，培训内容安排有作为一个新入职的员工必须掌握 的内容，如少上、下班时间与规定、公司基本礼仪、办公室规定、公司基本组织架 构等，只有等新员工人数达到康佳学院规定的培训人数后，才针对新员工的类型， 组织实施新员工入职培训。 通过不同形式、不同内容的新员工入职培训方案的实施，有效的贯彻了集团公