医院返聘制度（一）

医院返聘制度 公司返聘制度 为合理配置公司人力资源，继续发挥退休专业技术人员、骨干员工、管理人员的技术专长与管理经验，为公司创造更大效益，同时保证特殊岗位退休员工交接工作的顺利完成，特制

感谢您的下载 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。 医院返聘制度 公司返聘制度 为合理配置公司人力资源，继续发挥退休专业技术人员、骨干 员工、管理人员的技术专长与管理经验，为公司创造更大效益，同时 保证特殊岗位退休员工交接工作的顺利完成，特制定本办法。 本办法适用于集团公司及参控股公司的退休返聘员工管理。 一、退休返聘。是指根据业务发展的需要，公司与已办理完退 休手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的专业技 术人员、骨干员工、管理人员签订返聘协议，明确权利义务关系，使 其为公司提供劳动服务的一种劳务用工关系。 二、返聘对象。退休返聘适用于公司战略发展所需的特殊人才， 包括专业技术岗位和职能岗位专业技术人才或骨干员工。返聘对象必 须是已办理完退休手续且与其他公司无劳动关系的人员。 三、返聘条件 1、年龄要求。在国家法定企业职工退休年龄规定的基础上实施 返聘，在特殊情况下返聘人员年龄超过所限定的返聘年龄，则必须经 过集团总经理，书面批准后方可办理返聘手续。 2、从事拟聘岗位工作十年以上或是当期公司经营管理急需的骨 干员工，返聘专业技术岗位的人员要求具有拟聘专业中级以上职称或 在该专业有被公认的特长。 3、健康状况良好。 13 第页共页