浅谈“职系职级”专项工作的作用

浅谈“职系职级”专项工作的作用为了充分发挥员工的能力，调动工作积极性，体现公平公正的原则，确保企业的可持续发展，科技发展集团开展了薪酬体系改革工作暨“职系职级”专项工作。物流配送中心领导高度重视科技公

“” 浅谈职系职级专项工作的作用 为了充分发挥员工的能力，调动工作积极性，体现公平公正的原则，确保企业的可持续 “” 发展，科技发展集团开展了薪酬体系改革工作暨职系职级专项工作。 “” 物流配送中心领导高度重视科技公司职系职级专项工作，为更好的落实工作，做好员 工的思想工作，提前做了大量的摸底工作，对每位职工的学历、工龄、技能等级、专业技术 “” 人员资格考评等进行详细的考查。还多次召开部门领导会，一起学习讨论职系职级套入办 法和管理办法，完善管理制度。 随着企业的飞速发展，工作岗位的年轻化，很多青年职工都没有职称或技术等级证书， “” 导致在技能操作职系的青年职工无法进行套入。在职系职级专项工作开展之前，物流配送 311235 中心共有个高级工和个中级工。其中岁以下的青年职工只有两名。针对此现象， 2015 科技发展集团人力资源部教育培训办公室举办了年职工技能等级鉴定培训课程，物流 配送中心积极响应，动员所有有质量管理资格证的人员参加培训考试；激励够资格考取职称 1500 的职工，取证后最多报销元的培训等费用。 “” 随着职级职系配套开展的职工技能等级鉴定培训课程中，物流配送中心参与了中药购 销员技能等级鉴定培训。培训的报名阶段，有关领导高度重视，多次召开座谈会。员工们在 实际工作中也逐渐感觉到理论不能满足实践的需求，纷纷咨询，踊跃报名。在培训过程中， 青年职员们抓住这次来之不易的机会，利用一切能够利用的时间，努力学习，刻苦钻研。老 职工们也不甘落后，纷纷参与到学习中，多次受到授课老师的表扬。青年职工看到老职工努 “” 力学习的态度，学习的热情更加高涨。艰难困苦，玉汝于成相信这段时光一定会成为职员 一生中最宝贵的财富。过程虽然艰难，但是我们的员工充分发挥不怕吃苦不怕失败的进取精 33 神，最终取得了丰硕的成果。经过统计，通过这次考试，我物流中心累计有高级工人， 3826 中级工人，其中青年职工多达人。 “”1810 物流配送中心在职系职级一次套入中共有人未套入，其中人为无任何技能等级 8 证书，人为新入职人员不在本次套入的范围中。本次物流配送中心技能培训中，职员们积 29 极咨询，认真参与，最后共计人通过了科技公司组织的中药购销员考试，合格率达百分 92016 之百。其中人可以在年初进行的职级晋升中，在技能操作职系晋升到中级工一级。 第一，推动了员工学习的积极性。 “” 职级职系的颁布，时代在发展，科技在进步，社会 变化日新月异，如果不能很好地掌握职业技能，及时提高专业素养，不仅不利于自身的发展， 也不利于企业的健康发展。通过中药购销员技能等级鉴定培训工作的开展，消除了员工得过 且过的消极态度，给企业的发展注入了新的活力。员工普遍都认识到了自身的不足，进一步 明确了中药购销员的职责和任务，系统掌握了中药购销员的基本知识，为今后工作的开展打 下坚实的基础。通过此次培训， 第二、 奖励机制的建立，肯定了员工的努力。 “” 职级职系的颁布，有效地改善了岗位专 业技能结构，整体起到了激励作用；细化岗位等级设定，体现了员工的个人价值和岗位重要 性；通过业绩和绩效评价，激励员工用更饱满的热情投入到工作中；通过建立职级津贴标准 “ 差异化管理，加强了人才吸收能力，维护管理系统的稳定，促进企业的可持续发展。自职 ” 级职系实施以来，员工对企业的主人翁意识大大增强，对集团的未来和自身的发展都充满 了信心，整体呈选出一片欣欣向荣的景象。 第三、搭建了晋升平台。 企业的良好发展，离不开竞争。适当的竞争能够激发员工的进 “” 步意识。职级职系的颁布，职级开始实行动态管理，业绩突出的员工，考核通过后优先晋 “” 升，不称职的将降级处理。物竞天择，适者生存。集团的一系列变化都表明，晋升平台的 搭建，大大提高了员工的工作热情。 “” 事实证明，职系职级专项工作的实施，职业技能等级鉴定培训工作的开展是有利于企