制度创新等现代管理理论与公务员队伍管理

制度创新等现代管理理论与公务员队伍管理　　　 摘要：众所周知，理论的力量在于它应对问题的能力，即解释问题的效度。管理面对的是组织，尤其是体现为科层制结构的现代组织的结构、行为和变革，因此，制度分析体现

制度创新等现代管理理论与公务员队伍 管理 摘要：众所周知，理论的力量在于它应对问题的能力，即解 释问题的效度。管理面对的是组织，尤其是体现为科层制结构的现代 组织的结构、行为和变革，因此，制度分析体现在管理学中的优越性， 就是为管理本身提供一个组织分析与管理实施的新的框架，现就此进 行简要分析。 关键词：制度创新；现代管理；公务员；队伍管理 在一个多学科交叉进步的年代，现代管理理论不断的从政治学、 行政学、经济学、社会学等传统学科中汲取营养，并借用了信息论、 控制论、博弈论等方法论方面的先进成果，成为介入现代社会政治分 析的有力工具。 第一，以组织的规则、程序和规范为主线来界定其输入输出机制 的有效性。这就要求改变传统的结构：组织及其细胞之间关系的思路 来研究组织及其行为的路子，而代之于对于组织内正式及非正式“制 度”的分析和讨论，这一转变的实质性后果就是，当我们再次观察组 织时，看到的不是点和点的关系，而是线和线，线和面的关系。在就 “点”观察的时代，组织不过是点的集合，或组织体现为结构，而管 理体现为对于点的簇集和分化；但在就“线”和“面”观察的制度分 析时代，组织体现为以制度为载体的“流”，管理体现为对这些“流”