人事工作标准及细则

精品文档 人事工作标准及细则 一、 职位概要 更好地指引办事流程，高效地完成人事对接工作，保证工作质量。 二、 工作职责 详见岗位说明书。 三、 工作纪律规定 因工作性质，必须保障人事材料的完整性、及

精品文档 人事工作标准及细则 一、职位概要 更好地指引办事流程，高效地完成人事对接工作，保证工作质量。 二、工作职责 详见岗位说明书。 三、工作纪律规定 因工作性质，必须保障人事材料的完整性、及时性和保密性。 四、工作行为规范 1、招聘、面试流程 A.各中心、分公司等根据人员需求，填写《人力资源需求表》报分管副总批准， 交综合管理中心，由综合管理中心交总经理审批； B.经过审批后，根据《人力资源需求表》发出招聘信息、简历筛选、确定初试 名单； C.综合管理中心将初试名单交相关部门负责人，确定面试时间，通知应聘者； D.应聘者填写《应聘人员信息登记暨审批表》，进入面试流程（通知需求部门 人员进行面试）； E.需求部门将面试结果反馈综合管理中心，不适用人员纳入“人才库”； F.需求部门确定试用人员，将通过分管副总审批的《应聘人员信息登记暨审批 表》交综合管理中心，由综合管理中心负责背调，交总经理审批； G.经过审批确认后，综合管理中心发出通知，告知新员工入职所需材料，确定 入职日期，准备新员工报到材料。 ?报到材料： ?一寸免冠照片3张及电子版照片一份 . 精品文档 ?身份证复印件2份（需复印正反两面） ?毕业证书复印件（核对原件） ?本人农业银行卡复印件 ?劳动手册及退工单原件或离职证明（上海户籍员工，外地户籍离职证明） ?公积金帐号（填写在劳动手册/离职证明上）