研析青年干警培养中存在的问题和解决措施

研析青年干警培养中存在的问题和解决措施剑阁院 黄莉 罗晟方 李洁青年检察队伍是检察队伍的重要组成部分，也是检察事业的接班人，他们关系着检察事业的长足健康发展。随着司法责任制改革的深入推进，如何把握青年

研析青年干警培养中存在的问题和解决措施 剑阁院黄莉罗晟方李洁 青年检察队伍是检察队伍的重要组成部分，也是检察事业的 接班人，他们关系着检察事业的长足健康发展。随着司法责任制 改革的深入推进，如何把握青年干警的思想和工作动态，帮助其 找准角色定位、快速成长，实现队伍新老交替、平稳过渡，培育 一支忠诚、干净、担当的青年检察人才队伍，已经成为基层检察 机关亟待解决的课题。在本文中，笔者试就广元市基层检察院青 年干警培养现状与存在问题及对策进行粗浅分析，以期对新形势 下加强基层检察院青年干警培养提供参考。 一、基层检察院青年干警队伍现状 近年来,基层检察机关青年干警人数逐年增加,其发展现状是 研究分析的基础性工作。笔者以青川县院、旺苍县、昭化区院、 苍溪县院和剑阁县院为研究样本，通过向政工部门了解情况，对 青年干警进行问卷调查，获取了关于青年干警培养的详实数据， 认真分析调查结果，得出青年干警发展现状: （一）青年干警数量逐年增多、比例不断提高 近年来,各基层检察机关对青年检察人才储备高度重视,通过 应届毕业生择优选调、公开招考公务员和多渠道遴选等途径，招 录了大量年轻大学生。其中公招所占比例最大，约占进院人数的 85%。2015年—2017年，各基层院青年干警新进干警数量呈上 升趋势。截至2017年,全市检察机关35周岁以下青年干警比例超 过35%。这使检察力量不断充实,人才短缺、断层的问题正在有 了明显的改观。 （二）法律专业背景突出,从事检察业务工作比例高 1