简论检察人员分类管理制度浅析

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简论检察人员分类管理制度浅析 2013-10-1017:28【大中小】【我要纠错】 论文 摘要 当前我国检察活动管理方式行政化，使检察职 能与检察院内部司法行政管理职能发生交叉、混合，造成岗 位职责不清晰，影响了检察机关检察职能的充分发挥。并导 致检察官职务层次偏低，晋升空间受限，在一定程度上影响 到检察人员工作积极性，加之高要求与低保障之间的矛盾， 使检察机关人才流失严重，随着法制的健全，弊端日益明显。 所以分离检察职能与内部行政管理职能，体现检察活动的司 法性，对提高检察机关的战斗力，壮大检察专业队伍，建设 高素质专业化检察队伍，推动检察事业的发展会产生重大影 响。 论文关键词 检察官管理浅析 法律 检察机关依法履行赋予的监督职能，同时也行驶与 法律监督有关的司法行政管理职能。伴随社会的不断不发 展，公民对公平正义的追求日益增加，这就对检察官的工作 水平提出了更高的要求。而检察机关现行的队伍管理模式基 本上是沿用计划经济时代下形成的党政干部管理模式，把检 宪法 察官当成公务员来管理。这并不符合我国以及《人民检 察院组织法》和《检察官法》对检察官的定位。2013年3月 1日，中共中央组织部、最高人民检察院联合下发了《关于 印发〈人民检察院工作人员分类管理制度改革意见〉的通