绩效考核人力资源信息系统系统设计

绩效考核论文：绩效考核管理信息系统的分析与设计【中文摘要】随着计算机技术和管理软件__技术的发展,企业人力资源信息化管理的进程不断加快,人力资源管理信息系统在企业中发挥了越来越重要的作用。在现代信息技

绩效考核论文：绩效考核管理信息系统的分析与设计 【中文摘要】随着计算机技术和管理软件__技术的发展,企业人 力资源信息化管理的进程不断加快,人力资源管理信息系统在企业中 发挥了越来越重要的作用。在现代信息技术的基础上,用先进的绩效 管理理念进行绩效管理信息系统的设计,以实现企业对员工绩效的信 息化管理.从而充分发挥企业人力资源的效能,提高企业的核心竞争 力,日趋受到越来越多企业的重视。本文以某公司为课题背景分析并 设计了一套适应中小企业的绩效考核管理信息系统。主要包括以下几 方面的内容：首先对国内外的人力资源管理信息系统的现状和应用做 了相应的综述；根据公司的实际情况,运用面向对象系统设计方法对 某公司绩效考核系统进行了功能、性能需求分析；对系统总体架构进 行了概要设计,并阐述了数据库设计的概念；最后列举了多项系统测 试以验证系统实施流程的实用性并提出了实施的保障条件。目前绩效 考核系统已上线试运行,实践证明本系统的使用实现了无纸化办公及 信息化办公的,提高了绩效管理人员的工作效率。并完成了如下功能： 1.实现了操作简单、系统界面简洁人性化,操作流程化；2.用B/S模 式进行了系统的构建,对信息进行收集、存储、检索、__、分析及必 要的输出,为人力资源部的管理及各... 【英文摘要】Withthedevelopmentofcomputertechnology and__nagementsoftwaretechnologydevelopment,corporate hu__nresour__sinfor__tion__nagementofthepro__ssis