青蓝工程小结

青蓝工程小结“一带三”师徒结对”活动小结为促进青年教师快速、健康成长，推动学校教育教学质量进一步提高，发挥骨干教师的传、帮、带的积极作用，学校启动了“以老带新，以新促老的“一带三”师徒结对”活动。为确

青蓝工程小结 “一带三”师徒结对”活动小结 为促进青年教师快速、健康成长，推动学校教育教学质量进一步 提高，发挥骨干教师的传、帮、带的积极作用，学校启动了“以老带 新，以新促老的“一带三”师徒结对”活动。 为确保此项活动落到实处，取得实效，学校特制定本方案，对青 年教师的培养目标、培养措施都做出了详尽的说明和明确的要求，同 时还制定了切实可行的实施细则，学期结束学校将根据实施方案要求 评选出“优秀”骨干教师。“一带三”的启动为广大青年教师，特别 是支教教师迅速成长营造了良好氛围，也为发挥骨干教师的模范带动 作用，促进教师交流互动搭建了有效的平台。 一、工作目标 落实以人为本的教育观，大力开展“青蓝工程”活动，实践“质 量立校，彰显特色”的办学理念，通过精细化管理加快我们学校青年 教师的培养，增强质量意识，提高教学质量的重要举措。通过师徒结 对活动使青年教师“两个月入门，一学期合格，一学年成绩要突 出”。 二、工作安排 （一）宣传发动阶段 1.组织教师认真学习开展““一带三””活动的有关精神，明确 开展“一带三”活动的重要性、必要性和紧迫性。 （二）组织实施阶段 1.每年学期初召开师徒见面会，学习双方职责，签订师徒协议。 第1页共4页