经济补偿金和全年一次奖金的核算和稽查[修改版]

第一篇：经济补偿金和全年一次奖金的核算和稽查经济补偿金 查核企业与个人因解除劳动关系而支付给个人的一次性补偿费（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），除符合免征个人所得税外，是否按

第一篇：经济补偿金和全年一次奖金的核算和稽查 经济补偿金 查核企业与个人因解除劳动关系而支付给个人的一次性补偿费（包括用人单位发放的经济补偿金、生 “” 活补助费和其他补助费用），除符合免征个人所得税外，是否按税法规定按照工资、薪金所得项目准确 计算扣缴个人所得税。税法规定以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以 其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按 12123 实际工作年限数计算，超过年的按计算。取得的一次性补偿收入在当地上年职工平均工资倍数额 以内的部分，免征个人所得税。企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次 性安置费收入，免征个人所得税。全年一次性奖金 “” 查核企业实行双薪制（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资），是否按国税发 20059 〔〕号文第二条、第三条规定方法计算扣缴个人所得税。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该 计税办法只允许采用一次。 第二篇：经济补偿金和赔偿金的区别？ 这些经济补偿金和赔偿金的区别你了解吗？ 一、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同 经济补偿金的支付依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定；赔偿金的支付依据为《中 华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。 二、支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同 经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同 依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。用人单位符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合 法与劳动者解除劳动合同的，支付经济补偿金。 赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》 的规定，违法与劳动者解除劳动合同的，支付赔偿金。 三、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同 适用经济补偿金的情形下，用人单位直接向劳动者支付经济补偿金；适用赔偿金的情形下，用人单位 违法与劳动者解除或终止劳动合同的，劳动者有选择要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动 合同赔偿金的权利。即用人单位可能面临继续履行劳动合同而不支付赔偿金的法律后果。