行政人力资源部经理的主要工作职责

行政人力资源部经理的主要工作职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源策略规划与执行：制定和执行公司的人力资源战略，并确保该策略与公司的整体目标和战略相一致。与高层管理层合作，参与制定组织战略并推动