我国民办高校人力资源管理的现状

我国民办高校人力资源管理的现状 摘要：改革开放以来，我国教育事业取得显著成就。民办教育，尤其是民办高等教育在逐步摸索中不断壮大，现在已发展成为我国高等教育的一个重要组成部分。然而，民办高校人力资

我国民办高校人力资源管理的现状 摘要：改革开放以来，我国教育事业取得显著成就。民办教育， 尤其是民办高等教育在逐步摸索中不断壮大，现在已发展成为我国高 等教育的一个重要组成部分。然而，民办高校人力资源管理制度较之 普通公办高校往往缺乏科学性，这直接影响到民办高校的具体运作和 教学质量，系统地整合和分析我国民办高校人力资源管理的现状，并 针对性地提出应对策略，是每一个民办高校均须解决的问题，为此， 文章从教职员工、管理模式、师资力量发展前景等多个角度作了系统 的总结和思考。 关键词：民办高校；人力资源管理；现状分析 民办高校的存在，弥补了国家公共教育开支的不足，满足了人才 培养模式的多样化需求，调整了我国当前高等教育的结构模式，更好 地促进了高等教育的大众化程度，应该说在今后相当长的一段时间内 都会是我国高等教育事业发展的增长点。然而，由于民办高校与公办 高校存在着积极促进与集约化管理的理念差异，民办高校人力资源管 理制度较之普通公办高校往往缺乏科学性，具体体现在如下层面。 一、教职员工结构不合理 17 第页共页