员工入职、离职流程(5)

TOC \o "1-3" \h \u HYPERLINK \l _Toc178__ 入职流程 PAGEREF _Toc178__ 1 HYPERLINK \l _Toc22628 员工入职、离职流

............................................................................................................................................ 1 入职流程 ........................................................................................................................ 3 员工入职、离职流程 .......................................................................................... 13 试用、入职转正和离职的规定及流程 入职流程 内容 负责人 备注 带领应聘者填写《入职申请表》，与 要求应聘者如实填写，并提供相关证件及复印 助理 应聘者沟通并填写面试评语。 件，以确认其身份、年龄、学历等。 ↓ 每天必须将前一天所有应聘资料上交至人事专 每天整理申请表，并上交人事专员。 助理 员，整理存档。 ↓ 人事 根据应聘人员情况与培训科的工作安排，拟定 汇集所有应聘资料，与培训专员沟通 培训 培训计划。 后决定培训时间及其他细节。 ↓ 确定培训时间后，通知参训人员培训 通知参训人员培训时间、地点、培训时应携带 人事 的时间、地点和需携带物品。 纸笔。 ↓ __ 确定参训人员，递交至培训专员处。 人事 确定参训人数及岗位。 ↓ 将参训人员资料递交至培训专员处， 人事 教官根据参训人数进行有针对性的培训。 正式开始培训。 培训 ↓ 培训结束后，培训专员将新员工资料 培训 根据参训人员的具体情况安排岗位，新员工需 递交人事专员，确定工号及岗位。 人事 提供一寸照片两张。 ↓ 人事专员将新员工资料转交各店主管， 人事 主管收到新员工资料后，填写是否同意入职， 安排新员工上岗。 主管 并根据培训评语安排专人带教。 1