卫生院考勤考绩制度

卫生院考勤考绩制度 　　为切实加强乡镇卫生院，提高乡镇卫生院工作效率，需要对卫生院工作人员的制定相应的考勤!下面就随一起来了解下吧! 　　一、基本原那么 　　(一)效率优先原那么。坚持工作数量与工作质

卫生院考勤考绩制度 为切实加强乡镇卫生院，提高乡镇卫生院工作效率，需要对卫 生院工作人员的制定相应的考勤!下面就随一起来了解下吧! 一、基本原那么 (一)效率优先原那么。坚持工作数量与工作质量相结合，按劳 取酬、优劳多酬，不得将个人收入与开单提成相结合，突出社会效 益，淡化经济效益; (二)公平公正原那么。坚持工作总量与服务质量相结合、岗位 风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以 分取酬; (三)合理分配原那么。坚持本钱核算、保底封顶、总量控制、 确保结余，加强本钱费用控制，摒弃短期行为，增强发展后劲。 (四)分级原那么。卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工 进行考核。同一层级实行一个考核标准、一套考核方法。 二、考核内容及评价标准 卫生院干部职工的考核内容及评价标准参照附件制定。 三、考核方法 1、乡镇卫生院院委会负责对职工进行考核。县卫生局定期不定 期对考核情况进行督查，并对考核情况进行审核。审核后由县财政 核算中心拨付。 2、乡镇卫生院每年年初要结合本院实际，根据职工工作岗位的 性质和特点，确定岗位工作职责和考核评价标准，坚持每月考核， 考核结果进行公示并上报县卫生局审核备案，按考核结果兑付工 资。 3、乡镇卫生院职工实行考勤与考绩相结合的绩效考核方法。档