员工入职、转正、离职流程

员工入职、转正、离职规定（试行）一、员工入职经过招聘、面试后确定入职人员，由入职部门负责人、公司办主任、总经理或其授权人签字确认后__入职手续。1.公司办通知人员入职时间并说明应该携带的各项材料、证件

员工入职、转正、离职规定（试行） 一、员工入职 经过招聘、面试后确定入职人员，由入职部门负责人、公司办主任、 __ 总经理或其授权人签字确认后入职手续。 1. 公司办通知人员入职时间并说明应该携带的各项材料、证件、体检报 __ 告等，入职手续时检查新员工提交的证件，审核复印后，将原件返还给 员工。 2. 对有需要的员工安排食宿。 3. 公司办负责将员工移交给入职部门负责人 4. 为新员工录入考勤机指纹。 5. 组织新员工入职培训和签订劳动合同。 员工转正 二、 1. 员工转正适用于新入职试用期、转岗或升级在考察期的员工； . 2 新员工转正 2.1 门店新员工转正 、店管理对符合转正条件的员工进行工作态度及工作能力考核，填写转 正申请单上报运营部，由门店督导主管和运营部经理批准后交公司办备案。 2.2 行管、后勤系列新员工转正 3. 转岗或升级员工转正 3.13 转岗或升级员工的考察期为个月，有突出表现者可通过直接上级向 30 公司办申报提前转正，提前转正时间不得超过天。 3.2 直接上级对符合转正条件的员工进行工作态度及工作能力考核，填写 转正申请单上传报部门负责人批准后交公司办备案。 三、员工离职 1. 员工离职分为辞职、辞退、开除、自动离职 2. 辞职 2.130 已经转正的正式员工，必须提前天提交个人的辞职报告到直接上 7 级，试用期人员必须提前天提交个人辞职报告。否则将扣除不足一个月 部份的工资。