人力资源管理与学习型组织构建研究论文

人力资源管理与学习型组织构建研究论文　一、学习型组织与人力资源的持续发展　企业人力资源具有能动性、再生性、增值性等特征。依据这三个特征,企业人力资源是一种可以无限开发和增值的资源,能产生乘数效应

人力资源管理与学习型组织构建研究论文 一、学习型组织与人力资源的持续发展 企业人力资源具有能动性、再生性、增值性等特征。依 据这三个特征,企业人力资源是一种可以无限开发和增值的 资源,能产生乘数效应,在人力资源的“量和质”上能保持企 业人力资源的长期动态均衡发展。 学习型组织之所以能促进并推动企业人力资源可持续 发展,主要是它能塑造企业内生长机制。这种机制在促进企业 员工方面表现在使员工富有能动性和持续增强员工的生存 能力。它能在实际运作中实现企业人力资源的可持续发展,即 通过激发组织学习力,持续改善企业人力资源“价值”的质和 量,最终实现企业人力资源的可持续发展。 二、企业人力资源管理中学习型组织的建构策略 企业人力资源管理中学习型组织的建构要以促进人力 资源可持续发展为中心,在创建学习型组织过程中须充分考 虑以下方面: 1、激发企业学习力