案例 模式6虚拟股票期权计划方案-中南勘测设计研究院

创新方法一种长期激励方法——虚拟股票期权计划创新背景在长沙中南勘测设计研究院项目上，其中的一项工作内容是为客户设计高管和骨干长期激励方案。长沙中南院是一个刚刚从事业单位改制而成的企业，其体制改革完成后

创新方法 —— 一种长期激励方法虚拟股票期权计划 创新背景 在长沙中南勘测设计研究院项目上，其中的一项工作内容是为客户设计高管和骨干长期 激励方案。长沙中南院是一个刚刚从事业单位改制而成的企业，其体制改革完成后将成立有 限责任公司。在有限责任公司如何进行长期激励，成为项目组面对的一个难题（新华信研究 的上市公司十大激励模式在股份制上市公司能用，在根本没有股票、没有股份概念的有限责 任公司是无法借用的）。 “” 我在广泛收集相关资料并进行研究的基础上，综合了国外内部价格型虚拟股票计划、 国内股票期权激励模式、虚拟股票激励模式等长期激励计划的特点，创新性地提出了虚拟股 票期权计划，并给出了具体的操作。 总体方法概况说明 “” 一、什么是虚拟股票期权计划 股票期权计划是国际上流行的上市公司长期激励方法，类推到非上市的有限责任公司， “” 就是虚拟股票期权计划；相对于股票期权计划，该方法实际上是进行了三次虚拟： ● “” 有限责任公司的总出资额比照股份有限公司制虚拟为总股本，并划为等额股份； ● “” 对个人进行奖励时保持总股本不变，将虚拟的股票期权奖励给个人； ● “” 对个人的长期激励实质是个人获得虚拟股票在授予和卖出时的价格差。 二、虚拟股票期权计划的特点 “”“” 虚拟股票期权计划是国外内部价格型虚拟股票计划、国内上市公司采用的股票期权 “” 激励方案和虚拟股票激励方案的结合和改进，主要是针对我国目前建立规范的期权计划存