薪酬制度设计方法

薪酬制度设计方法 企业设计的方法 一、基本薪酬制度的设计 1、以职位为导向的基本薪酬制度的设计。 A、职位等级法 B、职位分类法 C、计点法 D、因素比拟法 2、以技能为导向的基本薪酬制度设计 A、以