薪酬制度设计方法

薪酬制度设计方法 企业设计的方法 一、基本薪酬制度的设计 1、以职位为导向的基本薪酬制度的设计。 A、职位等级法 B、职位分类法 C、计点法 D、因素比拟法 2、以技能为导向的基本薪酬制度设计 A、以

薪酬制度设计方法 企业设计的方法 一、基本薪酬制度的设计 1、以职位为导向的基本薪酬制度的设计。 A、职位等级法 B、职位分类法 C、计点法 D、因素比拟法 2、以技能为导向的基本薪酬制度设计 A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法 B、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法 二、激励薪酬制度 1、奖金制度的设计 A、奖金 B、建议奖金 C、特殊贡献奖金 D、节约奖金 2、持股制度的设计 员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度， 是利润分享的重要形式。 3、员工分红制度的设计。 员工分红制度也称“利润分享计划”指的`是用盈利状况的变化来对 整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的局部在企业全体员工 之间进行分配的制度。 三、福利制度