浅谈医疗卫生事业单位面试情况17202样稿

浅谈医疗卫生机关面试情况和机关综合类招考岗位面试不一样，医疗卫生机关在面试上更具专业色彩，不仅表现在面试形式上面，更关键是面试题目标设置上面。在此，经过以山东省临沂市卫生类考试面试情况为例，中公教育教

浅谈医疗卫生机关面试情况 和机关综合类招考岗位面试不一样，医疗卫生机关在面试上更具专业色彩，不仅表现在面试 形式上面，更关键是面试题目标设置上面。在此，经过以山东省临沂市卫生类考试面试情况 为例，中公教育教授张敏为大家简单介绍一下医疗卫生机关面试概况。 一、医疗卫生机关面试形式 面试是一个常见人才选拔方法，其本质是考察人岗匹配性。通常情况下，面试形式关键有结 构化面谈、专业测试、情景模拟、试讲、答辩和实际操作等多个形式。但从现在医疗卫生系 统岗位性质跟招考目标来看，其面试通常采取结构化或实际操作(技能操作)两种形式，关键 考查考生综合素质、专业素质、表示能力、综合分析能力、计划协调组织能力、应急应变能 力和仪容仪表，除了专业素质这一点更具专业化之外，其它多个测评要素跟机关综合岗位招 考没有差异。 医疗卫生机关结构化面试和综合机关面试没有太大区分，简单来说就是要求时间内，要求考 生回复2-3道题目作为测评标准，唯一区分可能就是题目设置有没有专业背景，就现在考试 情况来看，命题上存在三种情况：一个是面试题目含有医疗背景，比如7月8日下午临沂市 卫生类考试第一题：社会上现在有医生收红包现象，针对医生收红包现实状况你怎么看。另 一个则是一般综合类题目，这些题目标话，是跟机关综合岗位题目设置一样，不含有医疗卫 生专业背景，对于这一部分题目标话，考生按正常综合类答题思绪准备即可。第三种情况则 是医学专业题目，这类题目属于专业知识考察范围。比如枣庄市卫生组机关面试第三题：判 定心跳呼吸骤停标准。这类题目对考生专业功底要求较高。这三种题目是医疗卫生机关结构 化面试中常见三中命题情况。 对于实际操作(技能操作)面试形式，一样作为卫生类机关面试一个关键形式，利用相对比较 少，仅仅在一些地方考试中有采取，比如9月4日贵州省机关(某医院)题目：操作题：演示