副科级干部的竞聘演讲稿

副科级干部的竞聘演讲稿 　　内部竞聘上岗能够打破因循守旧的传统观念，摒弃论资排辈的体制，真正表达能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识，鼓励员工不断创新，实现自我提升，为组织注入新的活力，同时强化员