老干局适应双高”特点，构建三化”机制的工作汇报

老干局适应“双高”特点，构建“三化”机制的工作汇报一是管理服务形式多元化。变过去单一的老干部工作部门的管理服务，为家庭、单位、医院、社区、部门多元一体的新机制。建立主管子女制，定期召开离休干部主管子女