跳槽找工作的理由

跳槽找工作的理由 怎样才算频繁跳槽，我想这和行业特点有关。从我们所处的计算机行业来说，行业本身的特性就是人员流动性较大，因此我认为，通常在一个公司工作少于一年就跳槽算是频繁了。 但更重要的还是要看求职

跳槽找工作的理由 怎样才算频繁跳槽，我想这和行业特点有关。从我们所处的计算机 行业来说，行业本身的特性就是人员流动性较大，因此我认为，通 常在一个公司工作少于一年就跳槽算是频繁了。 但更重要的还是要 看求职者给出的跳槽理由是否合理，总得来说，如果求职者给出的 跳槽理由是和他的职业设定相符，那么是可以被理解、接受的。例 如他的学习能力特别强，而所在的公司开展空间有限，自身的职业 开展受到限制等。 另外，it行业中客观原因导致员工跳槽的例子 也很多，比方公司关门了；公司和其他公司合并成立新公司，所处 的职位被调整了，或者新公司的主营业务和自身的兴趣爱好不一致 等。这些理由也是合理的。 而在招聘中，我遇到不少的求职业者根 本给不出一个合理的跳槽理由。比方有的求职者会说是因为原公司 所开的薪水太低，这会让我们认为你是奔着薪水来的，而不是奔着 工作来的。 我认为这要结合求职者所处的年龄阶段来看。对于新近 几年毕业的大学生来说，一年跳一次还是可以理解的，因为他们在 当初找工作的时候对自身的定位并不清楚这是很多大学毕业生都存 在的问题，尤其是在先就业再择业的形势下，他们要通过不同的尝 试来确定自己的职业定位。而对于一些已经有一段工作经历的人来 说，他应该已经确定了自己的职业开展方向，频繁跳槽只能说明他 们在其他方面存在问题。 另外，还要看招聘公司的企业文化和具体 招聘职位的要求。并不是说所有的企业、所有的职位都喜欢稳定的 人，排斥跳槽次数多的人。相反，过于求稳的人会被认为缺乏活 力，不敢接受挑战，创新能力不够等。 跳槽频率多高才算频繁这个 问题，无法用简单的一句话来说。这要根据岗位来看，比方销售人 员，半年一动也属于正常；而如果是管理层，如果在半年以内跳