劳动合同法风险规避指南

劳动合同法风险规避指南招聘录用阶段如何规避风险1．招聘广告的内容一定要合法a.招聘广告应避免歧视条款；b.保持各种招聘广告的一致性。2．明确设定“录用条件”a.明确设定“录用条件”；b.事先公示“录用