员工奖惩管理规章制度

员工奖惩管理规章制度为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。一、月度优秀员工的分类部门优秀员工分为部门级、公司级;二、月度优秀员工应当具备的条件(一)月度优秀员工应当同时具备以下条件：1、入

员工奖惩管理规章制度 为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。 一、月度优秀员工的分类 部门优秀员工分为部门级、公司级; 二、月度优秀员工应当具备的条件 (一)月度优秀员工应当同时具备以下条件： 1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工; 2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模; 3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定; 4、无较大过失; (二)优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴熟的岗位技 能为先决条件(详见“六、优秀员工评判细则”); 三、名额分配 (一)各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即可参选; (二)各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优秀员工; (三)由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行公司级优秀员工的评选， 选出两名公司级月度优秀员工。 (四)公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后勤支持类的部 门：管理部、财务部以及各技术部门项目助理;属于技术支持类的部门：安规一 部、安规二部、EMC、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。 四、评选办法 (一)管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优秀员工的基础数据 之一; 第1页共 14 页