精选创新干部德的考核研究

创新干部品德考评机制研究 “ 党的十七届四中全会强调，选拔任用干部既要看才，更要看德，把干部的 ” 德放在首要位置。这个新要求，抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键。 如何完善干部品德考核办法和评价标准，把干部品德考准考实、评准评好，是 干部工作中一个亟待破解的难题。 本文从理论与实践两方面出发，通过问卷调查、实证分析，明确干部品德 考评的现状与存在问题，并通过详细分析问题的存在原因，同时，结合目前我 国在干部品德考评方面的一些新的探索和好的做法，借鉴国外在选人用人方面 的相关经验，有针对性地提出改进干部品德考评的原则及途径，力争具有较强 的现实性和可操作性，为创新干部品德考评机制，进一步完善党的干部选拔任 用制度提供借鉴。 一、干部品德考评机制的研究现状 （一）研究背景及研究意义 1 、研究背景 我们党历来重视干部品德建设，在长期的革命和建设实践中，一直把干部的 “ 德，尤其是干部的政治品德作为衡量和使用干部的首要因素。德才兼备，以德 ” 为先是我们党选拔任用干部的一贯原则。从历史上来看，我们党历届领导人对 “”“”“ 此都有相关论述。在建国初期，毛泽东就提出了任人唯贤德才兼备又红 ” 又专的干部选任标准。在改革开放和社会主义现代化建设过程中，邓小平以很 “” 大精力关注干部工作，在一系列论述中形成了选拔干部的四化标准。之后， “” 江泽民在新的历史条件下提出了干部的高素质标准。胡锦涛同志则进一步表 “” 述为德才兼备、以德为先的用人标准。可见，虽然不同时期概括不一，但坚 1