公司辞退员工的赔偿

公司辞退员工的赔偿 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动，否那么，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

公司辞退员工的赔偿 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动，否那么，都属 于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除，即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动 者协商一致，可以解除劳动合同。” 二是过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有以下情 形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在期间被证明不符合 录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章的;(三)严重失职，营私 舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用 人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 的;(六)被依法追究刑事责任的。” 三是非过错解除，即《劳动合同法》第四十条：“有以下情形之一 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用 人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协 商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.。” 四是经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有以下情形之 一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总 数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部