国家技术转移西南中心泸州分中心招考聘用2人四川模拟训练卷第3卷

国家技术转移西南中心泸州分中心招考聘用2人（四川）模拟卷答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共200题姓名：_______________ 学号：___________

2 国家技术转移西南中心泸州分中心招考聘用人（四川）模拟卷 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共200题 姓名：_______________ 学号：_______________ 成绩：______________ 一.单选题(共100题) 1.期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，它是以三个因素反映需要与目 标之间的关系;要激励员工,就必须让员工明白：(1)工作能提供给他们真正需要 的东西；(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；(3)只要努力工作就能提 高他们的绩效。这个理论的公示说明：人的积极性被调动的大小取决于期望 值、效价和手段的乘积。也就是说,一个人对目标的把握越大，估计达到目标的 概率越高，激发起的动力越强烈，积极性也就越大。 根据上述定义，下列最能有效调动员工积极性的是_____。 A: 为员工设置高的工作目标，促使他不断发展 B: 为员工提供最多的物质上的资助，激励其努力工作 C: 为员工设置畅通的晋升路径，让其知道晋升的无限可能 D: 为员工设立严明的奖惩机制，一旦工作表现不良即会受罚 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：根据期望理论，一个人对目标的把握越大，就越 能调动员工积极性。A项“设置高的工作目标”、D项受罚显然都不容易达到目 标，不能调动员工积极性;B项与目标无关，也不能调动员工积极性。只有C项 畅通的晋升路径符合（1）和（2）,是对期望理论的有效运用，最能调动员工积 极性。故答案选C。 本题所属考点-题库原题