关于加班的管理制度明细

关于加班的管理制度明细我国的很多企业当中都存在着加班的问题，然而不同员工之间的加班制度也有一定的差异，应该制定更健全、完善的加班制度，保障企业与员工的利益。下面爱汇小编整理的关于加班的管理制度，供你参

关于加班的管理制度明细 我国的很多企业当中都存在着加班的问题，然而不同员工之间的加班制度也有一定的差 异，应该制定更健全、完善的加班制度，保障企业与员工的利益。下面爱汇小编整理的关 于加班的管理制度，供你参考。 关于加班的管理制度范文一 1. 目的 1.1 为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的 有序进行，特制定本制度。 2. 职责 2.1 公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监 督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。 2.2 各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在批准 () 的年度总加班小时以内其内容详见《年度加班考核指标表》。 2.3 人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的 执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 2.4 人力资源部负责按照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积 ; 调休小时数负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。 3. 适用范围 3.1 本公司全体员工。 4. 原则 4.1 效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和 工时利用率，对加班加点从严控制。 4.2 调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算 加班工资。 4.3 总量控制原则。对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额控制。 5. 内容 5.1 加班种类 5.1.1 工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在