2020年县女干部培养选拔情况调研报告

县女干部培养选拔情况调研报告 妇女是推动经济发展和社会进步的一支强大力量，妇女参政议政情况是衡量社会进步的重要标尺。xx年是县乡两级换届之年，为了进一步做好培养选拔女干部工作，力争女领导干部

县女干部培养选拔情况调研报告 妇女是推动经济发展和社会进步的一支强大力量，妇女参政议 政情况是衡量社会进步的重要标尺。xx年是县乡两级换届之年，为 了进一步做好培养选拔女干部工作，力争女领导干部总量比上届有所 增加，提高女干部参政议政的能力，__妇联对全县女干部培养选拔情 况进行了一次全面调研。 （一）妇联系统干部基本情况 目前，我县妇联系统共有干部64人，县妇联5人，乡镇场妇联 主席14人，县直和省、市驻城单位妇委会主任45名。村妇代会主任 294名，年满60周岁，工作满10周年的村妇代会主任76名，女大 学生村官7名。县妇联编制数5个编,现有干部1人，在岗5人，其 中主席1人,副主席1人,副科级干部2人，科员一人。 （二）培养选拔女干部情况 1、领导重视，环境优化。 近几年来，我县各级党委政府把培养选拔妇女干部工作放在重 要位置，坚持多渠道选人，多方法育人，多途径用人，让一批德才兼 备的优秀女干部相继走上领导岗位。这既优化了领导班子结构，又增 强了干部队伍的活力。形成了领导重视，政策支持的良好局面。一是 领导重视。县委、县政府、县人大、县政协均确定由一名副职分管或 联系妇联工作，定期不定期听取妇联工作汇报，妇联主席列席参加县 委常委有关会议，营造重视妇女工作的良好氛围。14个乡镇场都确 定了一名副职分管妇女儿童工作。xx年以来，县妇联有1名干部得