贵州铁路投资有限责任公司薪酬管理方案

贵州铁路投资有限责任公司薪酬管理方案一、总则：1、为规范公司薪酬管理制度，建立内部激励约束机制，充分体现公司经营管理的特点，调动职工工作积极性，根据省的有关政策和《贵州铁路投资有限责任公司章程》的相关

贵州铁路投资有限责任公司薪酬管理方案 一、总则： 1、为规范公司薪酬管理制度，建立内部激励约束机制，充分体 现公司经营管理的特点，调动职工工作积极性，根据省的有关政策和 《贵州铁路投资有限责任公司章程》的相关规定，参照相关类似企业 的薪酬管理制度，制定本方案。 2、公司在近期无经济效益时，严格控制投融资成本、运营成本 和工资总额；在远期产生经济效益时力求工资总额增长低于劳动生产 率增长；实行远近结合的系统管理薪酬制度，确定职工工资标准。 3、根据公司的经营管理特点，建立岗效工资为主的薪酬制度。 以岗定薪，岗变薪变。 4、对绩效工资实行有奖有惩，薪酬与岗位责任、工作业绩挂钩 的绩效考核制度。 5、本方案职工工资总额为税前收入，包含个人应缴纳的社保、 住房公积金及个人所得税。个人所得税按国家相关规定缴纳，由个人 承担，公司代扣代交；社保和公积金按省及贵阳市的相关规定缴纳， 个人承担部分由公司代扣代交，公司承担部分从公司管理费用中列支。 6、公司可根据实际情况，按照国家有关规定为职工提供补充养 老保险（企业年金）、退休补贴等。 二、岗效工资由基本工资、岗位工资、年功工资、知识分子津贴、