教育培训工作中存在的问题及改进措施

员工教育培训工作中存在的问题及改进措施未进行每月统计一次动、静密封点泄漏率现代企业的经营与发展中,企业员工的综合素质是决定企业管理工作开展的关键, 加强职工教育培训已经成为影响现代企业经营与发展的重要

员工教育培训工作中存在的问题及改进措施 未进行每月统计一次动、静密封点泄漏率 现代企业的经营与发展中,企业员工的综合素质是决定企业管理工作开 展的关键, 加强职工教育培训已经成为影响现代企业经营与发展的重要因 素之一。因此要想提高企业的整体竞争力，就必须强化职工队伍素质，注重 职工教育培训工作的开展,才能有效促进现代企业的稳步发展。虽然有好的 措施、好的思想，但并不一定能转换成为好的行动，起到好的效果。我们要 按照科学发展观和职工教育培训的有关要求，紧密联系实际，找出当前职工 教育培训存在的问题及问题的症结，如何加以改进，并具体抓好落实。 一、培训工作认识不到位。 随着安全管理力度的不断加大，“安全第一” 的理念根植人心，职教培训工作也随之发生了变化，但在认识上还有待进一 步提高。一是部分车间的管理者轻视和忽视教育培训工作，只是简单地把它 当作一项软任务，没有把这项战略任务提到应有的高度去认识，在心理上重 视不够。说起来重要，忙起来不要，认为教育培训工作走形式，走过场，浪 费时间、精力、财力、物力；认为有那个学习时间还不如抓点实际生产上的 工作，不能妥善处理安全生产与职工学习之间的矛盾。二是在安全生产过程 中，职工素质参差不齐，年龄偏大的职工，不愿学，存在得过且过现象；有 一定基础的职工不勤学、不深学。仅仅使自己停留在应付阶段，认为不违章 违纪、问题不在自己就足矣；部分年轻职工缺乏学习动力，对规章制度、职 业技能、质量标准、管理规定等应知不知，应会不会；认为上班这么辛苦， 学不学一个样，不能正确看待工作和学习的关系。 二、班组日常学习监管力度不够。 年初结合生产部门各个工段的工作性 质及阶段性重点工作，制定详细的学习计划，建立严格的学习制度，在具体 的实施过程中，车间的监管力度需要进一步加大。没有真正地利用职工业余 时间，组织职工进行培训学习；而对于那些能够按照要求认真进行学习的工 段，一般只把学习重点放在业务理论方面，而忽视了对作业指导书内容的强 化学习。每周五下午的业务学习安排流于形式，不能真实反映班组学习现场 的实际情况。 三、培训内容针对性不强。 平时的培训工作中，我们旨在培训，却忽视