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公司双文明建设考核细则　双文明建设考核办法第一章总则第一条为加强公司内部生产经营管理，全面提高管理水平和经济效益，确保公司各项生产经营目标的实现，根据公司内部承包合同的规定，特制定本考核办法。　

公司双文明建设考核细则 双文明建设考核办法第一章总则第一条为加强公司内部生产经营管理，全面 提高管理水平和经济效益，确保公司各项生产经营目标的实现，根据公司内部承 包合同的规定，特制定本考核办法。 第二条本考核管理办法适用于公司对供石粉一队、供石粉二队、制剂厂、泥 浆站、研究所、修保厂、特车队、生活公司和机关各科室的考核。 第三条考核实行月累计考核，季度平衡兑现，年终总考核兑现的办法。 第二章考核原则和内容第四条考核原则1、突出以经济效益为中心的原则。 2、基本工资、效益工资、奖金与主要生产经营指标挂钩考核的原则。 效益工资为各基层单位工资总额的20第五条考核内容1、生产经营成果占 效益工资的60；2、生产组织与管理占效益工资的10；3、安全生产占效益工资 的10。 4、质量综合考核占效益工资的10。 5、思想政治工作考核占效益工资的10第三章考核标准一、工资的考核发放 第六条公司在完成钻井工程技术公司季度承包考核指标的前提下，将核定的基本 工资和效益工资按月季分解后同五项考核内容挂钩考核兑现。 第七条生产组织与管理实行百分制的考核办法。 当月得分85分以上者，预拨10月度效益工资；当月得分不满85分者，扣 发10月度效益工资。 第八条安全生产实行月度挂牌和事故罚款相结合的考核办法。 月度挂红牌者，预拨10月度效益工资；月度挂黄牌者，扣发5月度效益工 资；月度挂黑牌者，扣发10月度效益工资。 第九条质量综合考核实行百分制的考核办法。 当月得分85分以上者，预拨10月度效益工资；75-84分者扣发单位5月度 效益工资；不满75分者扣发单位10月度效益工资。 第十条生产经营成果以内部承包合同规定的指标为基数，按月季分解考核。 一供一、供二、泥浆站、研究所四个单位的考核1、完成月度上缴管理费且 收支平衡，预拨月度基本工资和70月度效益工资；完不成月度上缴管理费且发 生亏损，扣发当月全部效益工资；完成月度上缴管理费，但发生亏损，亏损百分