2023年人力资源管理概论-题库答案整理

.人力资源：人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、 具有劳动实力的人口总和。.人力资本：人力资本是指依附人体体力和智力所具有的劳动(包括体力 劳动和脑力劳动)价值总和；.人

1 人力资源：人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社 . 会发展、 具有劳动实力的人口总和。 2 人力资本：人力资本是指依附人体体力和智力所具有的劳动(包括体力 劳动和脑 . 力劳动)价值总和； 3 人力资源管理：人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对及肯 定物力 . 相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力常常 保持最佳比例， 同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、限制和 协调，充分发挥人的主 观能动性，使人尽其才，事得其人，人事适宜， 以实现组织目标。 4 综合考评法：即即关键任务考 核或 .3KKPI+KO+KSA, K0,Key Objectives, 行为量表法，或对重要任务列出安排书，据实现状况打分;即 使 KSA, 对人的素养和实力进行测评，考核是一 Knowledge, Skill and Ability,3K 种综合考核方式，要包括部分即部分关键任务，部分技能素养改进 AKPI, BC 安排的考核 5 度测评：度测评就是针对被评价者的行为表现，从被评价者的 上级、 .360360 同级和下级三个方面进行全方位的评价。它是行为比较法的拓展 应用，评价者 更多，不仅仅局限于被评价者的上级。目前我们对党政领 导干部进行的民主评 议就是最典型的度评价。 360 6 平衡记分卡：平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习及成长四个 角度，将 . 组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效 管理体系 7 职位评价：职位评价就是依据各职位对企业经营目标 .(iob evaluation) 的贡献，对企业中的各个职位的价值进行综合评价，确定企业中各个职 9 .请简述劳动合同的补偿金是如何核算的 经济补偿金：标准为，依据在单位的工作年限，每满年支付个月工 资。工 11