常凯教授主题演讲

常凯教授主题演讲：人力资源管理与劳动关系调整字体大小： HYPERLINK "javascript:setFontSize(16)" \o "大号字体" 大 - HYPERLINK "javascr

1 10 第页共页 编号： 2021xx 时间：年月日 页码：第页共页 1 10 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 常凯教授主题演讲：人力资源管理与劳 动关系调整 toysnet 中 大 -- 06-02-14 13:02 (253) (0) 字体大小：发表于阅读分类： 小评论 2006113-14 年月日，由中国人民大学劳动人事学院和中国人力资源开发网联合主 “20062005 办的年度中国人力资源管理新年报告会暨年度中国人力资源机构和人物评 ” 选颁奖典礼在中国人民大学逸夫楼一层报告厅隆重举行。 —— 报告会上，我国著名的劳动关系专家中国人民大学劳动人事学院常凯教授在题为 “” 人力资源管理与劳动关系调整的演讲中，对我国的人力资源管理和劳动关系这两门 学科的关系做了深入的分析，提出了在我国目前的发展阶段，劳动关系比人力资源管理 —— 更为重要的观点。而此次报告会的主持人中国人民大学劳动人事学院人力资源管理 系系主任文跃然教授则发表了不同的观点。 下面，我们将现场演讲及对话实录发布在此与大家分享。我们鼓励和倡导广大学者 HR 和人士对我国的人力资源相关问题进行严谨的、积极的探讨。 主持人（中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系系主任文跃然教授）：接下来， “” 请我们的常凯教授给我们做演讲，他演讲的题目是人力资源管理与劳动关系调整， 请大家鼓掌欢迎！ 常凯：几天前我接到文教授的短信，说请我立即和他联系，我想可能有非常重要的 事情，那么我联系到他，他说我们准备要搞新年报告会，我想请你参与给我们做一个演 讲。我说：我讲的东西可能和你们人力资源主流学派的不太一样。那么，我说如果要讲 一些不同的意见的话，是不是你所希望的。 主持人：那是大家所希望的。 常凯：文教授我希望你能提一点不同的意见。这个问题我觉得很有意思，我们在下 面也探讨过，中国人力资源现在已经发展到了什么阶段，下一步的发展趋向究竟是什么， 它面临什么最主要的问题。不同的学者对这些问题从不同的角度有不同的判断，但是我 想有一些共同的结论，应该从中国人力资源的现状，以及它对企业本身竞争力的作用来 谈，恐怕这个问题才能更深刻一点。从这个意义上讲我选择了这么一个题目，人力资源 管理与劳动关系调整，提高企业竞争力的两大途径。当然我的专业是劳资关系和劳动法， HR 和大家纯粹意义上理解的是不太一样的。所以我想把这两个问题结合到一起谈一