2023年5月企业人力资源管理师三级真题

2023年5月企业人力资源管理师三级真题29、社会保险特征不包括（）。（A）自由性（B）社会性（C）互济性（D）补偿性35、（）是人力资源开发的最高目标。（A）人的发展（B）社会发展（C）企业发展（D

年月企业人力资源管理师三级真题 20235 、社会保险特征不包括（）。 29 （（（ 自由性社会性互济性补偿性 （A）B）C）D） （） 、是人力资源开发的最高目标。 35 （（（ 人的发展社会发展企业发展组织发展 （A）B）C）D） 、（）亦称具体定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标 43 准。 （ 效率定员标准岗位定员标准 （A）B） （ 单项定员标准设备定员标准 （C）D） （） 、不属于行为规范。 45 （ 品德规范仪态仪表规范 （A）B） （ 劳动纪律员工业务规范 （C）D） 、（）不是内部招募法的优点。 47 （（（ 激励性强适应较快精确性高费闱较高 （A）B）C）D） 、布告法常常用于非管理层人员的聘请，特殊适合于（）的聘请。 48 （（（ 销售人员技术人员一般职员高层人员 （A）B）C） D） 、对于高级人才和尖端人才，比较适合的聘请渠道是（）。 49 （ 人才沟通中心猎头公司 （A）B） （ （。校内聘请广告网络聘请 D） 、面试不能够考核应聘者的（）。 50 （（（ 沟通实力风度气质表着外貌科研实力 （A）B）C）D） （） 、让应聘者自由地发表看法或看法，以获得信息，避开被动。 51 （ 清单式提问开放式提问 （A）B） （ 举例式提问封闭式提问 （C）D） 、企业聘请大批的初级技术人员，最适合的聘请渠道是（）。 52 （（（ 校内聘请猎头公司熟人举荐档案筛选 （A）B）C）D） 、在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充溢完善，井被证明是一种很 53 有效的管理人员测评方法。 （ 决策模拟竞赛法即席发言法 （A）B） （ 无领导小组探讨公文筐测试 （C）D） （） 、是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分 54 所得结果之间的一样性。 （ 内在一样性系数稳定系数 （A）B） （ 外在一样性系数等值系数 （C）D） （） 、不是效度的基本类型。 55 （（（ 内容技度预料效度同侧效度结果效度 （A）B）C）D） 、（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平常 56 工作中的表现进行对比找寻差距的方法。 （ 面谈法 工作任务分析法 （A）B） （ 视察法重点团队分析法 （C）D） （） 、旨在对员工培训需求供应一个连续的反馈。 57 （ 全面任务分析模型循环评估模型 （A）B） （ 绩效差距分析模型阶段评估模型 （C）D）