合同法学习心得体会范文（通用5篇

合同法学习心得体会范文（通用5篇合同法学习心得体会 篇1 在我校举办的“提升责任意识、实施素质工程”系列活动中，我们学习了劳动合同法的八大亮点，本人有一些心得体会，即这部法律的重心在强调劳动者

合同法学习心得体会范文（通用5篇 合同法学习心得体会 篇1 在我校举办的“提升责任意识、实施素质工程”系列活动中，我们学习了 劳动合同法的八大亮点，本人有一些心得体会，即这部法律的重心在强调劳动 者利益的保护。相对于用工单位，劳动者普遍处于弱势地位，立法的天平是向 劳动者利益这一边倾斜的，从方方面面为劳动者着想，实实在在成了劳动者合 法权益的保护神。如下是我学习的劳动合同法的几点体会： 保护劳动者利益规定之一：鼓励签订无固定期限劳动合同 劳动者权益明显提高，通篇洋溢着“以人为本”的人文关怀，是一部保护 劳动者合法权益，真正能构建和发展和谐稳定的劳动关系的好法。如在第14条 就规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列 情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固 定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合 同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和 第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第1 页共 11 页