高层管理人员年薪管理办法

高层管理人员年薪管理办法第一章　总则第一条　为了建立健全有效的公司高层管理人员的激励和约束机制，提高公司资产运营效益，促进公司生产经营发展和经济效益增长，实现公司资产的保值增值，特制定本办法。第二条　

高层管理人员年薪管理办法 第一章总则 第一条为了建立健全有效的公司高层管理人员的激励和约束 机制，提高公司资产运营效益，促进公司生产经营发展和经济效益增 长，实现公司资产的保值增值，特制定本办法。 第二条适应范围 公司董事长、总经理及副总经理。 第三条高层管理者年薪制是高层管理者经营责任，经营难度， 经营风险和经营业务，按年度确定和发放高层管理者工资收入的分配 制度。 第四条高层管理人员年薪制的基本原则。 （一）坚持按劳分配和按生产要素分配相结合，高层管理人员年 薪收入与其经营责任，经营风险和经营业绩紧密挂钩。 （二）高层管理者收入与本企业职工工资收适当分离，建立利益 制衡机制。 （三）正确处理高层管理者基本年薪与风险收入，近期收入中长 期收益的关系。 （四）高层管理者年薪收入水平的确定应适应社会发展的总水平。 （五）高层管理者年薪收入应审计，考核，后兑现。 第二章年薪的构成及确定 第五条高层管理者年薪是由基本年薪和业绩收入构成。 第六条高层管理者基本年薪主要根据公司经营规模，经营难度，