未签书面劳动合同经济补偿金

未签书面劳动合同经济补偿金未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性, 这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；未签劳动合同 不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。