精选贫困地区劳动力转移培训项目绩效评价指标体系

云南省贫困地区劳动力转移培训项目绩效评价指标体系一、制定绩效评价指标体系的原则（一）相关性原则。选定的绩效评价指标与其所做的工作和完成的任务有直接的联系。（二）重要性原则。对绩效评价指标在整个评价过程

云南省贫困地区劳动力转移培训项目绩效评价指标体系 一、制定绩效评价指标体系的原则 （一）相关性原则。选定的绩效评价指标与其所做的工作和完成 的任务有直接的联系。 （二）重要性原则。对绩效评价指标在整个评价过程中的地位和 作用进行筛选，选择最具有代表性、最能反映评价要求的绩效评价指 标。 （三）可比性原则。对具有相似目标的工作选定共同的绩效目标， 保证绩效结果可以相互比较。 （四）经济性原则。绩效评价指标要考虑现实条件和可操作性， 能在合理的成本基础上取得绩效目标数据并进行评价。 二、绩效评价指标体系的框架 绩效评价指标体系是综合反映项目绩效情况、衡量和评价项目支 出经济性、效率性和有效性的载体，是一个复杂的系统工程，按照扶 贫项目类型、管理模式和资金投入的特点，建立科学、合理、简便的 绩效评价指标体系，是开展绩效评价的基础。 扶贫开发项目不同的管理层次和管理环节担负不同的管理权限 和责任，故某一类型的扶贫开发项目绩效评价体系按照不同的管理层 1