后备干部培养建议

后备干部培养建议 一、总体要求 结合全市干部队伍实际，着眼于解决目前市直单位领导班子中存在的年轻干部数量不足、专业化能力不强、人岗相适度不高及领导转型创新发展能力不强等问题，在全市范围内

免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。 1 22 第页共页 后备干部培养建议 一、总体要求 结合全市干部队伍实际，着眼于解决目前市直单位领导 班子中存在的年轻干部数量不足、专业化能力不强、人岗相 适度不高及领导转型创新发展能力不强等问题，在全市范围 内有计划选拔一批县处级后备干部，通过定向式、目标化培 养，择优使用。 二、选拔程序 县处级后备干部选拔工作由市委组织部统一组织实施， 每年组织一次。正县处级后备干部由市委组织部直接掌握； 副县处级后备干部的选拔按下列程序进行。 1.单位推荐。各县市区、市直各单位党委（党组）在充 分听取意见的基础上，集体研究提出后备干部初步人选名单， 征求纪检监察、巡察、审计、信访等方面意见后，出具现实 表现并填写《后备干部登记表》上报市委组织部。 免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。