人事行政部主要职责

人事行政部主要职责人事行政部是企业中非常重要的一部门，主要负责人力资源管理和员工行政事务。下面是人事行政部的主要职责概述：1. 人力资源规划：人事行政部负责制定和执行公司的人力资源规划，根据公司战略目

人事行政部主要职责 人事行政部是企业中非常重要的一部门，主要负责人力资源管理 和员工行政事务。下面是人事行政部的主要职责概述： 1. 人力资源规划：人事行政部负责制定和执行公司的人力资源规 划，根据公司战略目标和业务需求，确定人力资源需求，包括岗位规 划、人员数量和结构的调整等。 2. 招聘与聘用：人事行政部负责招聘合适的人才，通过广告、招 聘网站、人才市场等渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试和评 估，在招聘流程中与各部门紧密合作，确保人才能够及时入职。 3. 员工福利与薪酬管理：人事行政部负责制定和实施员工福利政 策，包括社保、住房公积金、医疗保险等；制定薪酬管理政策，包括 薪资结构、绩效评估和奖励制度等，确保员工的薪酬福利合理、公 正。 4. 员工培训与发展：人事行政部负责制定公司的培训与发展计 划，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等。通过内部培训、外部 培训和跨部门交流等方式，提高员工的综合素质和团队协作能力。 5. 绩效管理与员工关系：人事行政部负责制定和实施绩效管理制 度，包括目标设定、考核评估和绩效激励等。同时，处理员工的工作 纠纷和投诉，并与工会进行良好的合作，维护良好的员工关系。 6. 人事档案管理与劳动法律咨询：人事行政部负责员工档案的建 立和管理，包括员工入职手续、合同管理、员工离职手续等。同时， 及时了解并解读相关的劳动法律法规和政策，为公司提供法律咨询和 合规建议。 7. 公司文化建设：人事行政部负责公司文化建设，包括制定公司 第1 页共 2页