读致良知有感范文

读致良知有感范文 读致良知有感 　　江萌 　　闲暇之余继续拜读《致良知》，越发感觉到温暖的、积极的、健康的、乐观的、催人向上的情感，这是正能量的意识折射。尤其适宜领导者修身养性，以感染团队，凝心聚力。

读致良知有感范文 读致良知有感 江萌 闲暇之余继续拜读《致良知》，越发感觉到温暖的、积极的、健 康的、乐观的、催人向上的情感，这是正能量的意识折射。尤其适宜 领导者修身养性，以感染团队，凝心聚力。 凡举大事，必须其情而使之，因其势而导之，乘其机而动之，及 其时而兴之；是以为之但见其易，而成之不见其难，此天下之民所以 阴受其庇，而莫知其功之所自也。正如《道德经》所云：“太上，不 知有之；其次，亲之誉之；其次畏之，其下侮之。”也就是说，最好 的领导者，下面的人们感觉不到他的存在；次一等的领导者，人们亲 近、赞美他；再次一等的领导者，人们畏惧他；最差的领导者，人们 轻视、侮辱他。孔子将是否能做到“修己以敬”“修己以安百姓”， 看成是否能成为君子的重要标准之一，这在公司经营和团队建设中， 也可以成为衡量职业管理者素质高低的重要标准之一。 管理者对自己的部下不只拥有管理权，更对他们负有责任感。要 管理好团队，首先要管理好自己，要时时处处身先士卒做好表率，这 就是“修己以敬”。我们不难想象，一个管理者自己素质低下，办事 不认真，怎么可能让部下素质提高，办事认真。一个原本素质较高的 部下，一旦长期处于素质低下的管理者手下，很可能也会变成素质低 下，因为一个人要想提高自己，往往很难，而要想堕落，却是很快、 很容易的。人与人之间的尊重是相互的，领导尊重员工，员工才有可 能尊重领导，领导的威信是自己树立的，不是别人赠予的，也就是要