人民医院岗位等级设置方案样本

河北省第七人民医院岗位设置方案为实现我院人力资源管理科学化、规范化、制度化，依据《河北省机关岗位设置管理实施细则（试行）》（冀人发[]76号）和《河北省卫生机关岗位设置管理实施细则（试行）》（冀卫人发

河北省第七人民医院岗位设置方案 为实现我院人力资源管理科学化、规范化、制度化，依 据《河北省机关岗位设置管理实施细则（试行）》（冀人发 []76号）和《河北省卫生机关岗位设置管理实施细则（试行）》 （冀卫人发]1号），结合我院发展计划，制订本方案。 一、基础标准 1、我院岗位设置根据科学合理、精简效能标准，各类 岗位应围绕医院发展计划要求，遵照按需设岗、职数控制、 结构合理、动态优化、管理规范标准，根据省厅核准岗位总 量和结构百分比设置对应岗位。 二、实施范围 2、医院在册正式职员，包含管理人员（职员）、专业 技术人员和工勤技能人员全部要实施岗位管理。近几年新招 聘人员参考本方案实施。 三、岗位类别 3、岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位 三种类别。 4、管理岗位指担负领导职责或管理任务，从事医院内 部机构和人员组织、管理、协调、调度等事务工作岗位。管