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上半年人事工作总结及下半年工作计划　　上半年人事工作总结及下半年工作计划2024年，ｘｘ公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将ｘｘ公司上半年人事工

上半年人事工作总结及下半年工作计划 上半年人事工作总结及下半年工作计划2024年，ｘｘ公司在集团人力资源 部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作， 现将ｘｘ公司上半年人事工作及下半年主要工作计划汇报如下：一、上半年工 作情况1、积极做好培训基础工作，今年，ｘｘ公司按照集团公司培训工作的整 体要求，结合目前ｘｘ公司实际，制定出2024年公司年度培训计划，并在今年 上半年工作中逐步进行开展实施：一是规范入职培训工作，ｘｘ公司运营4年 以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训 资料，2024年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、 公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面 化培训资料，借此打开培训体系设置工作。 二是强化岗位业务培训，今年，ｘｘ公司为进一步提高一线人员的业务知 识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多 项业务的培训。 2、加强档案管理经过4年多的运营管理，人员更替之后，ｘｘ公司的档案 管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入， 没有在ｘｘ公司预留相关资料，造成在工作中的不便，2024年4月，ｘｘ公司 人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软 件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。 3、严格加班管理2024年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及 到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，ｘｘ公司设定了加班申 报表及明细表，对因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序， 逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。 并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。 4、签订劳动合同2024年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内 容社会各界理解不一，而ｘｘ公司原有合同在2024年12月31日全部到期，在 这种不利情况下，ｘｘ公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上