劳务合同与劳动合同

劳务合同与劳动合同是两种不同的合同形式，在以下方面存在差异：1. 合同主体：劳务合同是由劳务人员与用工单位之间签订的合同，劳动合同是由雇员与雇主之间签订的合同。2. 合同性质：劳务合同属于劳务派遣的一

劳务合同与劳动合同 是两种不同的合同形式，在以下方面存在差异： 1. 合同主体：劳务合同是由劳务人员与用工单位之间签订的 合同，劳动合同是由雇员与雇主之间签订的合同。 2. 合同性质：劳务合同属于劳务派遣的一种形式，即劳务人 员通过中介机构派遣到用工单位进行工作；劳动合同则是一种雇 佣关系，雇主直接雇佣雇员。 3. 合同目的：劳务合同的目的是提供劳务服务，劳务人员根 据协议为用工单位提供一定的劳务；劳动合同的目的是规定雇员 的工作内容、工作时间、工作地点等劳动条件。 4. 合同权益：劳务合同的权益主要体现在协议约定的劳务报 酬和派遣期限等方面；劳动合同则涉及到更多的权益保障，如工 资、福利、社会保险等。 5. 合同解除：劳务合同的解除通常是由派遣单位或用工单位 解除，一方解除通常需要提前通知对方一定期限；劳动合同的解 除通常需要符合劳动法律法规的规定，如双方协商一致、经济性 裁员等。 6. 合同法律规定：劳务合同通常受劳动合同法的适用，但也 可能受其他相关法律法规的规定，如《劳务派遣管理办法》；劳 动合同则受到劳动法律法规的全面保护。 总结起来，劳务合同与劳动合同在合同主体、性质、目的、 权益、解除和法律规定等方面存在差异。劳务合同属于劳务派遣 第1 页共 2页